Le Plan Santé au Travail dans la Fonction Publique 2026-2030 a été présenté le 8 octobre. Son principe est clair : la prévention des risques professionnels est une obligation pour tous les employeurs publics. Mais un plan national n’a de valeur que s’il s’applique dans chaque SDIS, pour les SPP, les SPV et les PATS.
Nos demandes à la DGSCGC 👇
🧠Santé psychologique
Il faut maintenant des actes dans chaque SDIS : des dispositifs de repérage précoce de type « sentinelles », des formations aux premiers secours en santé mentale, et des règles identiques partout pour reconnaître l’imputabilité au service des troubles psychotraumatiques, avec des délais maîtrisés.
👩‍🚒 Santé des femmes
Nous demandons un état des lieux des référents mixité prévus par la loi Matras, des EPI adaptés à la morphologie des agentes, un suivi gynécologique dans le dossier médical, un protocole clair pour les femmes enceintes et allaitantes, des espaces dédiés à l’allaitement dans les casernes et les sites administratifs, et des actions de dépistage sur le temps de travail.
🔥 Cancers et risques différés
Nous demandons une traçabilité individuelle des expositions aux fumées et aux agents cancérogènes, mutagènes et reprotoxiques, comme pour l’amiante, ainsi qu’un suivi médical après exposition et après la fin de carrière.
📅 Usure et fins de carrière
La visite d’aptitude est moins fréquente depuis l’arrêté du 10 avril 2025. Les visites de pré-reprise et de reprise, l’entretien de mi-carrière et l’accès à la préparation au reclassement deviennent donc essentiels. Nous proposons aussi un guide pour accompagner les agents dans leurs démarches de maladie professionnelle, de reclassement et de départ en retraite.
🏥 Des services de santé qui suivent vraiment les agents
Les sous-directions santé ont besoin de moyens et d’effectifs. Le suivi de santé des agents ne doit pas se limiter au contrôle de l’aptitude opérationnelle.
🌡️ Chaleur et climat
Le retour d’expérience de la saison des feux 2026 doit être pris en compte dans les travaux nationaux sur les risques climatiques et dans le futur livret « fortes chaleurs ».
🛡️ Agressions
Nous demandons un dispositif de signalement accessible, un octroi systématique de la protection fonctionnelle et un accompagnement psychologique après chaque agression.
📋 Nos trois priorités : les risques différés, l’évaluation des risques psychosociaux et un programme annuel de prévention (PAPRIPACT) dans chaque SIS.
👉 Ce que nous demandons concrètement : une instruction de la DGSCGC à tous les SDIS, avec un état des lieux SDIS par SDIS et un calendrier de mise en œuvre.
Préserver l’intégrité physique et mentale des agents ne doit pas dépendre du département.
